30 septembre 2021
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Ce dispositif, porté par la Mission Locale du Nord Meusien en lien avec la Mission Locale du Sud Meusien, l'Association Meusienne de Prévention et l'Association Meusienne pour l'Inclusion des Personnes en situation de Handicap, a été présenté en Conseil Communautaire de l'intercommunalité afin que les élus du territoires meusien puissent nous indiquer s'ils ont connaissance de jeunes "invisibles" (jeunes ni en emploi, ni en formation, ni à l'école et pas ou plus suivi par la Mission Locale, le Pôle Emploi ou le Cap Emploi) sur leur commune.
Ainsi et avec l'objectif de toucher un maximum de personnes pouvant bénéficier de cette action, la communication suivante :
" MILOMOUV’ #EMPLOI #FORMATION pour les 16-29 ans !
Tu as entre 16 et 29 ans en Meuse, tu es à recherche d’un emploi et/ou d’une formation et tu n'es pas accompagné(e) pour cela ? #JeMeRendsVisible
Tu connais une personne dans cette situation qui a juste besoin d’un coup de main ? #JeRendsVisible
Rends-toi sur https://visibleen1clic.fr ou contacte-nous au 06.45.42.25.94 et des professionnels te recontactent rapidement ! On se déplace partout en Meuse gratuitement !
On est aussi sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Snapchat) : @milomouvenmeuse "
Published by Pagliari Armand
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jeunes
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2 mai 2020
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09:57
FONDS DE SOLIDARITÉ : ÉLARGISSEMENT DES CONDITIONS D’OBTENTION
L'éligibilité de ce fonds a été récemment étendue aux :
- agriculteurs membres d'un groupement agricole d'exploitation en commun
- artistes-auteurs
- entreprises en redressement judiciaire ou en procédure de sauvegarde.
Le fonds de solidarité a déjà bénéficié dans la Meuse à plus de 1 000 entreprises pour 1,3 M€.
ACTIVITÉ PARTIELLE
L'indemnisation de l'activité partielle n'est pas automatique. En effet, dans le cadre de l’activité partielle, les
entreprises doivent d’abord déposer une demande d’autorisation basée sur une période prévisionnelle d’inactivité totale ou partielle des salariés. Cette demande est examinée et validée dans les 48h par la DIRECCTE.
Attention ! : Pour être indemnisée dans le cadre de l’activité partielle, l’entreprise doit à chaque fin de mois créer une demande d’indemnisation détaillant les heures travaillées et chômées de ses salariés sur le mois échu. L’indemnisation ne se réalise pas de façon automatique lorsque l’entreprise dispose d’une autorisation.
FICHES CONSEILS MÉTIERS ET GUIDES POUR LES SALARIÉS ET LES EMPLOYEURS
Le ministère du Travail dans le cadre d’un groupe de travail piloté par l’INTEFP (Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle), avec le concours du ministère de l’agriculture, de l’Anses, du réseau Assurance maladie risques professionnels, de l’INRS, de l’Anact et des médecins du travail coordonnés par Présance, a rédigé des fiches conseils destinées aux employeurs, qui est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés, mais qui seront utiles aussi à tous les travailleurs, pour se protéger des risques de contamination au COVID-19. Retrouvez-les ici : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/proteger-les-travailleurs/article/fiches-conseils-metiers-et-guides-pour-les-salaries-et-les-employeurs.
Lettre d'info - COVID-19 de la préfecture n° 19 (28 avril 2020)
Published by Pagliari Armand
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